Mijn aanpak van de leerinterventies zijn altijd talentgericht.

Door middel van de vier A’s brengen we je potentieel in kaart.

• Attitude: wie ben je ,
• Ability: wat zijn je mogelijkheden,
• Agility: hoe groot is je wendbaarheid je flexibiliteit,
• Ambition: waar zit je ambitie.

Alle workshops en trainingen hebben een dynamisch karakter, mede door het gebruik van veel eigen inbreng, praktijkgerichte voorbeelden en afwisselende werkvormen.

Wil je als organisatie, met je afdeling of een aantal medewerkers een eigen training, of workshop met duidelijk geformuleerde doelen afgestemd op de eigen werksituatie dan zal aan de hand van een inspirerend intake gesprek het programma op maat worden ontworpen.

Alle trainingen zijn inclusief materiaal. Duur, kosten en locatie verschillen per workshop, training of leertraject en worden op aanvraag voor je berekend.

Veel voorkomende vragen;

• Hoe vergroten we de wendbaarheid van onze medewerkers in onze organisatie?
• Hoe blijven onze medewerkers met plezier en resultaat werken?
• Hoe kan mijn organisatie het talentpotentieel van onze medewerkers (blijven) benutten?
• Hoe nemen we afscheid van het oude en richten we ons op om vooruit te kijken?
• Hoe gaan wij om met weerstand voor, tijdens of na een verandering?
• Hoe maak ik mijn werk passend en zinvol?
• Hoe krijgen wij medewerkers betrokken bij een verandering?
•       Wat zijn knelpunten voor de ontwikkeling van de organisatie en hoe gaan we hiermee om?